HR-BIM аналитика: проверка знаний сотрудников и соискателей

HR-BIM аналитика: проверка знаний сотрудников и соискателей

Снимаем две «боли»: привлечение новых кадров и контроль знаний сотрудников

Платформа bim.vc решает две задачи: привлечь в вашу компанию сильных специалистов с разумными условиями оплаты труда благодаря публичной базе вакансий и показать уровень владения BIM с помощью сводной аналитики по результатам экзаменов.

Вакансии привлекут сильных специалистов

Публичная база вакансий поможет найти сотрудников быстро и экономически эффективно. HR-специалисты легко настроят требования и получат релевантную выборку: помимо классических свойств вакансии (график работы, удаленно/очно, образование и т.д.) у нас имеется механизм проверки соискателя на минимально необходимый уровень знаний. За счет этого не придется тратить время на отсев неподходящих специалистов: на вакансию откликнутся профильные специалисты с необходимыми навыками.

Более того, на текущий момент в базе уже имеется 13 000 специалистов. Такой объем поможет быстро закрыть потребность в специалистах. Наибольшую отдачу от инструмента получат компании, первыми разместившие вакансии в базе: вы сможете выбрать сотрудников с лучшим соотношением Знания/Заработная плата.

Публичное размещение вакансий доступно на тарифах серии «Средний» и «Крупный»

Аналитика по знаниям покажет эффективность работы специалистов 

Интерфейс сводной таблицы с результатами сдачи тестов и экзаменов

Система проверяет знания сотрудников и формирует отчет в табличной форме, в котором вы выбираете необходимые тесты, экзамены или даже их отдельные блоки. Объедините блоки в группу, чтобы получить промежуточный итог. Так вы сформируете обязательный набор проверок с нужной вам разбивкой данных. Каждый отдел содержит свои отдельные настройки.

Благодаря сводной аналитике по навыкам вы увидите и оперативно закроете пробелы в знаниях, найдете неиспользуемые возможности, сможете точечно доучить команду нужным инструментам. Это позволит проектировать быстрее, повысит качество моделей и даст понимание сильных и слабых сторон каждого сотрудника.

Если у вас есть уже готовые инструменты для проверки знаний по внутренним инструментам/регламентам вашей организации — можем добавить их в систему с доступом только для вашей команды.

Аналитика по знаниям работает также при найме специалистов: в аналогичной таблице вы увидите навыки соискателей. Это поможет не только получить отклики с помощью публичных вакансий, но и быстро и удобно оценить претендентов.

Помимо последнего результата по тесту или экзамену данный модуль отображает и историю попыток. Она даст понять, насколько давно специалист пользуется инструментом и как менялись его знания во времени. Это позволяет использовать систему и для регулярной аттестации сотрудников и мотивации их развития. 

  Отображение истории попыток

    Помимо последнего результата по тесту или экзамену данный модуль отображает и историю попыток.

Она даст понять, насколько давно специалист пользуется инструментом и как менялись его знания во времени. Это позволяет использовать систему и для регулярной аттестации сотрудников и мотивации их развития.   

Корпоративная безопасность и этичность — основы платформы

Вы можете уверенно использовать наши инструменты, так как в основе всей идеологии лежат принципы корректности и безопасности как для компаний, так и для частных лиц. Все данные ваших специалистов по умолчанию скрыты от других компаний, а информация по физическим лицам предоставляется только с их согласия.

Помимо этого, на тарифных планах серии тарифов «Крупный» имеется уникальный режим корпоративного контроля учетных записей, а также анонимного заведения сотрудников — в таком случае ваши пользователи работают на сайте под условными идентификаторами. 


Интерфейс корпоративного кабинета в анонимном режиме: вместо имен — ID

С помощью нашего инструментария вы можете создать для ваших сотрудников специальные записи, в которых будут доступны только просмотр учебных материалов и сдача тестов/экзаменов. Пользователи не могут ни настроить свой профиль/сделать его публичным, ни откликнуться на вакансии — даже меню сайта приобретает другой вид.

Меню пользователя в «Безопасном режиме»

    С помощью нашего инструментария вы можете создать для ваших сотрудников специальные записи, в которых будут доступны только просмотр учебных материалов и сдача тестов/экзаменов.

Пользователи не могут ни настроить свой профиль/сделать его публичным, ни откликнуться на вакансии — даже меню сайта приобретает другой вид.

При увольнении сотрудника профиль останется под управлением компании, и вы сможете удалить его в случае необходимости.

Для удобной работы есть и другие полезные возможности

Внутри платформы есть много полезных инструментов, которые сделают её использование комфортным и эффективным.

Управление правами доступа

Раздел поможет управлять кадрами в одном месте: задать отделы и должности сотрудников, уровни доступа к BIM-аналитике. Уровень доступа позволяет указать, кто будет настраивать критерии отображения, видеть отчеты или не иметь доступа. Например, разрешить просмотр руководителям отделов, а настройку доверить только BIM-менеджеру. 

Более того, есть разделение прав относительно отдела и всей компании: например, руководитель отдела будет видеть информацию только по своим подчиненным, а HR и BIM-менеджер — по всей компании.

2021-12-21_164717.png

Настройка прав доступа в личном кабинете

Шаблоны вакансий и аналитики 

Готовые шаблоны на популярные роли помогут начать работу сразу после предоставления доступа — у нас есть: "Начинающий архитектор", "Инженер-стажер" и другие востребованные настройки. 

Вы можете сохранить свои шаблоны, чтобы удобно переключаться между данными или транслировать их в другие отделы.

Дополнительные режимы аналитики 

В режиме бета-тестирования доступны дополнительные инструменты агрегации данных по сотрудникам:

Аналитика по навыкам команды покажет сильные и слабые стороны участников. Модуль поможет понять особенности участников и соответствие задачам за счет представления данных по нужным вам навыкам. 

Интерфейс аналитики по навыкам команды
Лучшие по навыкам — самый простой способ видеть самых эффективных специалистов в заданных областях с указанием отрыва от ближайших конкурентов. По механике работы похож на модуль «Аналитика по навыкам команды». Является элементом геймификации — поможет делать регулярный дайджест самых-самых профессиональных и вовлекать сотрудников в процесс соревнования, тем самым повышая эффективность компании.

Динамика знаний — развитие команды в долгосрочной перспективе. С помощью инструмента вы определите тех, кто развивается (или, наоборот, утрачивает знания со временем). Модуль покажет обучаемость в долгосрочной перспективе.

Сервис полезен как руководителю, так и HR и BIM-менеджеру

Для руководителя инструменты позволяют оптимизировать бюджет на использование BIM-технологии (см. следующий блок) и дают прозрачность компании.

BIM-менеджеры получают возможность быстро и качественно проверить знания без необходимости самостоятельно разрабатывать тесты, проверять знание необходимых инструментов и норм, а также предоставлять наглядные отчеты руководству.

HR-специалистам сервис позволяет легко нанимать новых специалистов и контролировать развитие знаний штата.

Платформа экономит бюджет компании

Среднее время разработки одного теоретического теста для проверки знаний составляет от двух до пяти дней, а практического экзамена — одна-две недели. Таким образом, использование готовой базы экзаменов позволяет сэкономить от одной до нескольких месячных зарплат BIM-менеджера.

Статистика по знаниям сотрудников помогает быстро и точно определить проблемы в знаниях и  доучить необходимых людей, что приводит к повышению общей эффективности от 2% до 5%.

Ввиду кадрового дефицита стоимость поиска и привлечения специалиста в среднем составляет 0,5 оклада. По опыту наших клиентов, при использовании инструментов платформы процесс ускоряется в несколько раз, что приводит как к прямой экономии на зарплате HR-команды, так и на повышении качества найма: подключение сильных специалистов с оптимальным соотношением Знания/Заработная плата.

Наибольшие преимущества — на старте

Публичный доступ к базе вакансий запущен 22 декабря 2021 г. Наибольшие выгоды получат компании, первыми разместившие вакансии в нашей базе. Чтобы предоставить вам дополнительное преимущество —  при оплате в декабре и январе мы удвоим число вакансий, доступных в рамках тарифа. 

Стоимость от 25 000 руб. в год за всю компанию

Мы уверены в том, что отдача от использования нашей системы многократно перекроет расходы на подписку. Имеется несколько тарифных линеек для выбора оптимального решения.


Разработка функционала и контента под запрос + безграничные возможности по привлечению новых кадров

Для крупных компаний мы предлагаем разработку индивидуальных решений специально под ваши запросы. Например, функционал «Безопасных учетных записей» был разработан для одного из крупнейших российских застройщиков.

Подключим API-доступ, необходимые аналитические модули и многое другое. Разработаем контент: курсы, тесты и экзамены по интересующим темам.

Будем рады сотрудничеству

По всем вопросам:
💌 contact@bim.vc
📞 +7911-826-98-94