Полностью переработали список откликов
Теперь вы видите не только дату отклика и ссылку а профиль, но и общий BIM-балл пользователя (поможет отсортировать соискателей по «крутости»), число работ в портфолио, все контакты и, главное, статусы и комментарии. Благодаря статусам вы можете управлять продвижением пользователя по процессу трудоустройства. А комментарии помогут сохранить ключевые заметки в процессе работы.Спасибо Александру Головешкину (Дон-Строй) за данное предложение.
![](/upload/medialibrary/924/xnvirsv6rwp7e3g1ax18x3br2awrg1cnp.png.pagespeed.ic.oB88ffDX0l.png)
Уведомление на почту при отклике на вакансию
Теперь когда пользователи откликаются на вакансию вам придёт уведомление. Причем вы можете добавить адреса как сразу для всех вакансий (например, почту HR’а), так и задавать контакты индивидуально — подойдёт для уведомления руководителям отделов.Причем можно задать адреса сразу для всех вакансий (Вакансии → Уведомления), так и для конкретной вакансии (Вакансии → Войти в редактирование → Почта для отклика).
Например, для всех сразу вакансий можно указать HR'a, и у каждой вакансии — руководителя соответствующего отдела.
![](/upload/medialibrary/689/xj0monzth2bav4e4w37zeg5s5rz3usizq.png.pagespeed.ic.mvYYSKuGXZ.png)
Перевод вакансии в черновик
Если вакансия не актуальна, то вы можете перенести её в черновик. Отклики сохранятся, но на сайте она будет не видна.Это удобно, если вы хотите поочередно запускать разные вакансии.
Опция доступна рядом с кнопкой «Опубликовать/Сохранить».
Описания блоков и краткие названия в таблице результатов
Каждый блок теста или экзамена теперь имеет описание. Так HR-команда сможет понять, что проверялось в тесте.Также теперь тесты и экзамены могут иметь заранее преднастроенные краткие имена, что упрощает работу с аналитикой.
Спасибо Михаилу Аникушкину (Trimetari consulting) за предложение.
![](/upload/medialibrary/2bf/x4j1f2tug8ojy93w0bnkbomlvxbpf3f6q.png.pagespeed.ic.dBey-BoaKA.png)